최고 간호사는 NHS에서 자비로운 보살핌 문화를 구축하기위한 새로운 전략을 발표합니다.
이것은 2010-2015 년 보수당 및 자유 민주당 연립 정부에 의해 출판되었습니다.
간호, 조산사 및 간병인을위한 자비로운 보살핌 문화를 구축하기위한 새로운 3 년 비전 및 전략이 발표되었습니다.
실제로 자비심이라고 불리는이 비전은 치료, 연민, 용기, 의사 소통, 능력 및 헌신이라는 6 가지 가치를 기반으로합니다. 이 비전은 NHS와 사회 복지 전반에 걸쳐 모든 간호, 조 산술 및 간병을위한 환경에서 6C로 알려진이 가치를 환자의 간호를 향상시키는 데 포함시키는 것을 목표로합니다.
직원을 채용하고, 감정하고 훈련하는 직원은 조직의 문화와 직원 수준에 대한 증거를 정기적으로 검토하여 환자의 경험을 평가함으로써 직원들이 건강과 복지 증진을위한 모든 접촉 수를 늘릴 수 있도록 도와줍니다.
약 9,000 명의 간호사, 조산사, 간호 인력 및 환자가 비전을위한 협의 과정에 참여했습니다. NHS 시운전위원회와 보건부 간호 국장 인 제인 커밍스 (Jane Cummings) 영국 최고 간호 책임자 (CNO)가 작성했습니다.
보건 장관 제레미 헌트 (Jeremy Hunt)
"환자가 최선의 치료를 받도록 보장하는 것이이 정부의 최우선 과제입니다. 간호사는 간호사 리더의 이러한 발표가 중요한 이유이기 때문에 중요한 역할을합니다.
"우리는 환자를 돌보는 사람들을 돕기 위해 할 수있는 모든 일을하기를 원하며, 이 새로운 비전은 우리가 그 일을하도록 도울 것입니다. 간호사, 조산사 및 보육원은 NHS와 사회 복지에서 가장 까다 롭고 민감한 역할을 수행하며 존경과지지를 표명합니다. "
더 많은 정보를 원하시면 전체 뉴스 기사를 읽거나 실사 Compassion in the Practice 문서를 읽으십시오.
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변화를 선도하고, 가치를 부가합니다.
Leading Change, Value Added는 모든 간호, 조산사 및 간호 인력을위한 프레임 워크입니다.
변화 선도, 가치 추가.
Leading Change, 부가가치 프레임 워크가 NHS의 5 년 전방보기에서 확인 된 세 가지 격차를 해소하고 부당한 편차를 줄이며 트리플 목표를 달성하는 방법에 대해 알아보십시오.
변화 선도, 가치 추가하기.
Leading Change, 부가가치가 다른 역할과 조직의 직원에 의해 어떻게 실행되는지 알아보십시오.
연구 및 증거.
우리의 업무를 개선하는 데 도움이되는 풍부한 증거 기반 사례를 찾아보십시오.
관리인.
관리인은 6C의 대사로서 행동하고 열정의 원칙을 옹호하는 열정적 인 사람들을 돌보고 있습니다.
간호, 조 산술 및 간호 직원 지도력.
간호, 산파 및 간호 인력의 리더십에 대해 자세히 알아보십시오.
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Leading Change, Value Add에 대해 자세히 알아 보려면이 비디오를보십시오.
간호, 조산사 및 간호 인력이 변화를 주도하고 가치를 부가함으로써 커다란 변화를 가져올 수있는 방법에 대한 영국 간사 간호 담당관 Jane Cummings의 이야기를 들어보십시오.
뉴스 및 블로그.
영국의 간호사는 환자가 적극적으로 병원을 떠날 수 있도록 새로운 겨울 지원 패키지를 시작합니다.
영국의 최고 간호 책임자 (COO)는 오늘 간호 요원이 환자가 병원에서 필요 이상의 시간을, 특히 바쁜 겨울 기간 동안 사용하지 않도록 보장하는 새로운 겨울 프레임 워크를 발표했습니다. 이 프레임 워크는 지속 가능성 (Sustainability) 및 [& hellip;]에서 간병 시설 사용을 극대화하는 데 특히 중점을두고 있습니다.
검색 대상 : CNO + 전략.
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NHS 영국»10 가지 약속.
2016 년 5 월 18 일 올해 3 월에 간호사, 조산사 및 간병인을위한 전략 인 '연민의 실천 (Compassion in Practice)'을 통해 지난 3 년간 함께 달성 한 것에 대해 대단히 자랑스럽게 생각합니다. '동정심의 실천'은 우리 직업에 대한 대중의 신뢰를 구축하는 데 도움이되었습니다.
Jane Cummings는 올해 CNO Summit에서 미래를 바라보고 있습니다.
2015 년 12 월 1 일 영국의 간호 담당관 (COO) 인 제인 커밍스 (Jane Cummings)는 작년의 업적을 반영하고 새로운 비전과 전략을 기대하는 네 번째 CNO 정상 회의를 열었습니다. CNO Summit은 연례 간병인, 조산사 및 간병인들을 데려 오는 연례 행사입니다.
Title : 간호, 조산사 및 간병인의 비전과 전략.
2012 년 9 월 21 일 병법. CNO는 간호 감독과 긴밀히 협력 해 왔습니다. 간호학, 산파 및 간병인 개발을위한 보건부. 사회 간병 환경 및 공중 보건 간호사에서 근무하는 간호사, 산파 및 간병인을 대상으로 한 비전 및 전략. 4. 지금 약혼 운동이 있습니다.
비전과 전략 : 간호와 조 산술에 대한 접근.
CNO 정신 건강 간호 리뷰 (2006)는 서비스 이용자의 결과와 경험을 향상시키는 것이 중요 함을 확인했다. 그렇게하기 위해서는 정신 건강 간호 및 공공 정신 건강에 대한 기여를 강화하고 개발하는 것이 필수적입니다. 정신 건강 전략 정신 건강이없는 건강은 없습니다.
NHS 영국»BME Senior Nursing Leadership.
2017 년 1 월 3 일 영국의 간호 담당관 (CNO) 인 제인 커밍스 (Jane Cummings) 교수는 CNO 흑인 및 소수 민족 전략 자문 그룹 (Black and Minority Ethnic (BME) Strategic Advisory Group)의 향후 계획에 대해 논의합니다. Joan Myers OBE는 4 년 이상 CNO BME 전략 자문 그룹의 의장을 맡아 멋진 일을 해왔습니다. 조안은 영감입니다.
동정심 실천.
2012 년 12 월 4 일 Com. 육아. 우리의 시각은 mpassi g, Midwif는 시시한 것과 fery 그리고 C. 전략. Practi. 케어 스탁. \ 얼음 ff. 1 . 간호사, 조산사 및 간호 인력에 대한 우리의 비전과 전략을 완성했습니다. 귀하의 답변은 그 필요성을 강조했습니다. CNO에 의해 위임 된 작업 및 마무리 그룹은 해당 작업을 조사했습니다.
Leading Change, Add Value - 간호, 조 산술을위한 기본 틀.
제가 역할을 맡은 지 4 년이 지났습니다. 영국의 최고 간호 책임자 (Chief Nursing Officer)이며, 이 나라의 간호원, 조산사 및 간호 인력과 함께 일하고 이끌 기위한 큰 특권이 남아 있습니다. 나는 우리의 직업을 대단히 자랑스럽게 여기며, 우리가 간병 경험과 결과를 개선하고 적응하도록 노력하는 방식입니다.
NHS 영국»간호, 조산사 및 간호 직원.
2017 년 11 월 24 일 Leading Change, 부가가치 프레임 워크가 NHS의 5 년 전방보기에서 확인 된 세 가지 격차를 해소하고 부당한 편차를 줄이며 트리플 목표를 달성하는 방법에 대해 알아보십시오. 변화 선도, 가치 추가하기. Leading Change, 부가가치가 어떻게 행동하는지 알아보십시오.
NHS 영국»일반 간호학.
겨울의 압력을 지원하기위한 틀 2017-18 · CNO 흑인 및 소수 민족 (BME) 리더십 · 일반 간호학 · GP 실무 관리자를위한 정보 · 일반 실무 간호 인력 정보 · 간호 준회원 · 간호 기금의 문화 · 케이트 그랜저 (Kate Granger) .
CNO Summit»방에 500 명을 배치하면 어떻게됩니까?
2015 년 10 월 9 일 정상 회담은 2012 년 12 월 CNO 정상 회의에서 시작된 간호사와 조산사를 넘어서서 6Cs 가치의 확산과 영국을 넘어선 6Cs 가치의 확산 및 반영하고 구축 할 수있는 기회가 될 것입니다. 그 전략은 다음 중 하나로 전달되었습니다.
CNO는 정신 건강 간호 틀을 소개합니다.
이것은 2010-2015 년 보수당 및 자유 민주당 연립 정부에 의해 출판되었습니다.
Christine Beasley의 비디오 간호사 인 Chief Nursing Officer는 영국에서 정신 건강 간호를위한 전문적인 프레임 워크를 소개합니다 2011-2016.
정신 건강 간호를위한 전문적인 체계는 현대 정신 건강 서비스의 핵심에 간호사의 위치를 강화하는 것을 목표로합니다. 정신 건강 간호사는 정신 건강 결과 전략에 명시된 6 가지 공통 목표를 달성하는 데 핵심적입니다. 정신 건강이없는 건강은 없습니다.
정신 건강 간호에 대한 CNO 리뷰의 평가는 지난 몇 년간 간호사가 서비스 사용자의 안전과 품질을 현대화하고 개선하는 데 많은 진전이 있음을 보여주었습니다.
정신 건강 간호 직업은 영국의 정신 건강 서비스를 변화시키는 데 핵심적인 역할을 담당했으며, 대규모 정신과 병원에서 가정 및 지역 사회 기반 시설로 간병을 옮겼습니다. 정신 건강 간호사는 정신 건강 서비스 제공에있어 변화와 개선의 최전선에 서 있습니다. 이러한 개선에는 조기 개입, 단정적 인 복지 및 가정 치료, 심리 요법 및 회복 중심의 진료가 포함됩니다.
서비스 제공의 다양성을 줄이고 서비스 제공을 필요로하는 모든 사람들이 이용할 수있게 만드는 것이 더 중요합니다. 정신 건강 간호사를위한 서비스를 지속적으로 개선하는 것뿐만 아니라 정신 건강 간호사는 자신의 시야를 높게 설정하고 개인과 지역 사회와 협력하여 인구의 정신 건강과 복지를 향상시키는 지식 기술과 태도를 개발해야합니다.
정신 건강 간호를위한 전문적인 프레임 워크는 CNO 검토에 명시된 가치를 강화하고 서비스 사용자를위한 결과를 개선하고 긍정적 인 현대 직업을 창출하기위한 야심을 새롭게 할 것입니다.
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